Celem PPK jest umożliwienie pracownikom gromadzenia dodatkowych środków do wypłaty po 60 roku życia.
Wpłaty do PPK finansowane są przez pracownika, pracodawcę oraz budżet państwa.
- Wpłata podstawowa pracodawcy wynosi 1,5% wynagrodzenia pracownika,
- Wpłata podstawowa Pracownika wynosi 2%.
W przypadku jednak, gdy łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza kwoty 120% min. wynagrodzenia, pracownik ma możliwość złożenia pracodawcy obniżenia wypłaty podstawowej do 0,5%.
Pracownik i pracodawca mogą zadeklarować dodatkowe wpłaty:
- Do 2% dla wpłaty dodatkowej pracownika,
- Do 2,5% dla wpłaty dodatkowej pracodawcy
Kto podlega zgłoszeniu do PPK?
Dotyczy to osób, które:
- są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z tytułu umowy o pracę, umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia czy kontraktu menedżerskiego,
- ukończyły 18. rok życia, ale nie osiągnęły 55 lat,
- posiadają zatrudnienie w firmie min. okres 3 mc,
Do przebiegu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce u danego pracodawcy, a także okresy zatrudnienia w innych podmiotach
- są w okresie między 55 a 70 rokiem życia (na wniosek pracownika).
Kogo nie można zgłosić do PPK?
- osoby niepodlegające ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, np. zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia uczniowie lub studenci do 26. roku życia czy osoby objęte wyłącznie ubezpieczeniem zdrowotnym,
- wykonawcy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło,
- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
- osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność,
- osoby, które ukończyły 70 rok życia.